Umowa i zwolnienie pracownika

Umowa i zwolnienie pracownika

Umowa Najważniejszym obowiązkiem pracodawcy jest podpisanie umowy z pracownikiem. Zobowiązuje się on wykonywania określonej pracy we wskazanym czasie i miejscu na rzecz pracodawcy, a pracodawca ma obowiązek wynagradzania pracownika za nią. W zależności od potrzeb, możliwości firmy i jej specyfiki pracodawca może podpisać z pracownikiem jedną z następujących umów: Umowy o pracę: na czas określony, na czas nieokreślony, na okres próbny. Umowy cywilnoprawne:  umowa zlecenie, umowa o dzieło. Należy pamiętać, że pracodawca nie może zastąpić umowy o pracę umową cywilnoprawną. Najnowsze przepisy wprowadzają nowe zasady zatrudniania w oparciu o umowę…

Od czego zacząć projektowanie własnego szkolenia?

Od czego zacząć projektowanie własnego szkolenia?

Pierwszy krok to sprawdzenie dostępności środków, a mianowicie tego jakie obszary mogą starać się o dotację, głównie podział dotyczy województw, a także jakie firmy mają możliwość otrzymania takiej pomocy. Co ważne pomocy udzielają także specjalne ośrodki, wspierające firmy w pozyskiwaniu środków z Unii Europejskiej, więc zawsze w przypadku problemów, można się do nich zgłosić. Kiedy mamy już potrzebne informacje, ważne jest aby dokładnie prześledzić wykonalność projektu, przede wszystkim jego racjonalność kosztową. Dofinansowania są zwykle przygotowane dla firm zatrudniających ponad 50 osób na etatach, natomiast bywa to ruchome, dlatego dobrze jest…

Zasady zatrudniania pracowników

Zasady zatrudniania pracowników

Udało się. Masz pomysł, odwagę i udało ci się dopełnić wszystkich formalności. Założyłeś firmę. Najprawdopodobniej staniesz przed dużym wyzwaniem zatrudnienia pracowników. Oprócz rozmów kwalifikacyjnych musisz pamiętać o wielu terminach i zobowiązaniach. A te będą zależeć przede wszystkim od rodzaju umowy, jaka zawrzesz ze swoim pracownikiem oraz od jego uprawnień. Przepisy związane z zatrudnianiem pracownika Wynikają one przede wszystkim z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz ustaw o podatku dochodowym oraz o systemie ubezpieczeń społecznych. Dobrze jest mieć te dokumenty pod ręką, ponieważ regulują wszystkie kwestie związane z zatrudnianiem pracowników. Oczywiście oprócz…